Efectividad de los cursos de inducción corporativa

 

Efectividad de los cursos de inducción corporativa

 

Los cursos de inducción corporativa son implementados por las compañías con el objetivo de presentar al nuevo integrante información relevante que facilite su incorporación. Durante los últimos años, este procedimiento se ha digitalizado aumentando su alcance y efectividad.

Las nuevas tecnologías han provocado dejar de un lado las presentaciones de PowerPoint, donde predominaba el texto, para dar paso a procesos de inducción online capaces de generar engagement por parte del colaborador.

En este tipo de cursos, se suele compartir información sobre la empresa, sus negocios, introducción de nuevos productos, valores, políticas, beneficios, procesos, entre otros.

¡Mira este video!

Es importante que todo proceso de inducción sea de calidad y brinde una experiencia positiva al colaborador. Hoy en día, existen muchos recursos interactivos que se pueden incorporar a procesos de inducción como actividades de reforzamiento, casos de estudios o simulaciones donde el colaborador pueda realizar prácticas o resolver problemas de situaciones que se presentan en el día a día. Conoce estos 7 recursos virtuales que puedes implementar en tus cursos elearning.

Está claro que el principal objetivo de las empresas es la productividad, el crecimiento y la generación de beneficios. Para lograrlo, es importante mejorar la cualificación de los colaboradores y su crecimiento profesional, y la formación elearning para empresas es la que mejor responde a estas necesidades.

Un ejemplo de esto: Enjoy

Ante la necesidad de integrar a los colaboradores a la cultura organizacional de la empresa, incluyéndolos a todos sin importar las distancias geográficas ni mucho menos la existencia de alguna limitación o discapacidad personal, Enjoy optó por implementar un curso elearning creativo e inclusivo para su proceso formativo.

Incorporó un curso de inducción corporativo que tiene como valor agregado la inclusión de la lengua de señas, para transmitir el mensaje a los colaboradores con algún tipo de déficit auditivo. Aprendizaje a medida e inclusivo con píldoras online estratégicas y atractivas, desplegadas a lo largo de cinco módulos.

Con el fin de retener y desarrollar el talento, la cadena ha implementado distintos proyectos de formación online y en esta oportunidad se capacitaron e integraron a más de 5.000 personas a través de este curso de inducción corporativa.

Un curso que apunta a modelos formativos multiculturales, prácticos e integrales para comunicar de manera efectiva no solo la historia, misión y visión de la empresa, así como también a los beneficios que se tienen al ser parte de ella. Un curso que transmite el espíritu Enjoy y fortalece los aspectos centrales de la cultura organizacional.

Los cursos de inducción corporativa son implementados por las compañías con el objetivo de presentar al nuevo integrante información relevante que facilite su incorporación. Durante los últimos años, este procedimiento se ha digitalizado aumentando su alcance y efectividad.

Las nuevas tecnologías han provocado dejar de un lado las presentaciones de PowerPoint, donde predominaba el texto, para dar paso a procesos de inducción online capaces de generar engagement por parte del colaborador.

En este tipo de cursos, se suele compartir información sobre la empresa, sus negocios, introducción de nuevos productos, valores, políticas, beneficios, procesos, entre otros.

¡Mira este video!

Es importante que todo proceso de inducción sea de calidad y brinde una experiencia positiva al colaborador. Hoy en día, existen muchos recursos interactivos que se pueden incorporar a procesos de inducción como actividades de reforzamiento, casos de estudios o simulaciones donde el colaborador pueda realizar prácticas o resolver problemas de situaciones que se presentan en el día a día. Conoce estos 7 recursos virtuales que puedes implementar en tus cursos elearning.

Está claro que el principal objetivo de las empresas es la productividad, el crecimiento y la generación de beneficios. Para lograrlo, es importante mejorar la cualificación de los colaboradores y su crecimiento profesional, y la formación elearning para empresas es la que mejor responde a estas necesidades.

Un ejemplo de esto: Enjoy

Ante la necesidad de integrar a los colaboradores a la cultura organizacional de la empresa, incluyéndolos a todos sin importar las distancias geográficas ni mucho menos la existencia de alguna limitación o discapacidad personal, Enjoy optó por implementar un curso elearning creativo e inclusivo para su proceso formativo.

Incorporó un curso de inducción corporativo que tiene como valor agregado la inclusión de la lengua de señas, para transmitir el mensaje a los colaboradores con algún tipo de déficit auditivo. Aprendizaje a medida e inclusivo con píldoras online estratégicas y atractivas, desplegadas a lo largo de cinco módulos.

Con el fin de retener y desarrollar el talento, la cadena ha implementado distintos proyectos de formación online y en esta oportunidad se capacitaron e integraron a más de 5.000 personas a través de este curso de inducción corporativa.

Un curso que apunta a modelos formativos multiculturales, prácticos e integrales para comunicar de manera efectiva no solo la historia, misión y visión de la empresa, así como también a los beneficios que se tienen al ser parte de ella. Un curso que transmite el espíritu Enjoy y fortalece los aspectos centrales de la cultura organizacional.

Conclusión 

Vincular a los colaboradores con los valores de la compañía a veces resulta ser todo un desafío para las empresas. Ofrecer capacitaciones al equipo de trabajo es una estrategia que les ayuda a sentirse valorados y tener más confianza en el desempeño de sus roles, así como en la construcción de un buen entorno laboral, logrando además que los colaboradores se sientan parte de un todo, obteniendo como resultado mayor compromiso con la empresa.

La formación online sigue transformando por completo la enseñanza tradicional. Para las empresas utilizar como aliado las nuevas tecnologías para procesos de formación corporativa es cada vez más una obligación para construir experiencias de aprendizaje efectivas que respondan a las necesidades tanto del colaborador como de la compañía. Y cada vez son más las empresas que han adoptado este camino como aliado en esta revolución tecnológica, educativa y corporativa.

portada curso liberty

Conclusión 

Vincular a los colaboradores con los valores de la compañía a veces resulta ser todo un desafío para las empresas. Ofrecer capacitaciones al equipo de trabajo es una estrategia que les ayuda a sentirse valorados y tener más confianza en el desempeño de sus roles, así como en la construcción de un buen entorno laboral, logrando además que los colaboradores se sientan parte de un todo, obteniendo como resultado mayor compromiso con la empresa.

La formación online sigue transformando por completo la enseñanza tradicional. Para las empresas utilizar como aliado las nuevas tecnologías para procesos de formación corporativa es cada vez más una obligación para construir experiencias de aprendizaje efectivas que respondan a las necesidades tanto del colaborador como de la compañía. Y cada vez son más las empresas que han adoptado este camino como aliado en esta revolución tecnológica, educativa y corporativa.

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