3 casos de éxito de educación online en empresas colombianas

En la era digital en la que vivimos, la educación online ha demostrado ser una poderosa herramienta a la cual, cada vez son más las personas que acceden a ella para su crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional.

En Colombia, diversas empresas han reconocido los beneficios de la educación online y han implementado programas de aprendizaje digital en sus organizaciones.

En este artículo, exploraremos algunos casos de éxito de empresas colombianas que han adoptado la educación online como parte integral de su estrategia de desarrollo de talento, y cómo esto ha contribuido a su crecimiento y éxito empresarial.

Proyecto:

Universidad Porvenir

El desafío

Porvenir empresa colombiana de fondo de pensiones y cesantías, enfrentaba desafíos en términos de capacitación, por lo que decidió implementar una plataforma elearning de acceso libre exceptuando algunos temas, que permitiera la gestión y control de sus programas de capacitación tanto para clientes como colaboradores.

Nuestra solución

Porvenir nos confió el desafío de implementar una plataforma elearning donde además de alojar todos sus contenidos formativos, ésta tuviera una doble interfaz que permitiera el ingreso de clientes y colaboradores por separado. Por otro lado, se incorporó un formulario de autoinscripción para la auto matrícula de usuario e integramos la plataforma con el programa teams para que de esta manera porvenir pudiera realizar sus capacitaciones sincrónicas a través de nuestra plataforma y obtener data estadística de cada actividad formativa.

El resultado

Mediante la implementación de una Academia corporativa porvenir ha impulsado el desarrollo de habilidades de más de 3.000 colaboradores y 15.000 clientes. Gracias a esta innovadora estrategia, la empresa logró fortalecer el conocimiento de su equipo, impulsar su productividad y mejorar la calidad de sus servicios.

Proyecto:

Diseño online corporativo y creación de Academia educativa Messer.

El desafío

Messer, compañía líder en gases industriales y medicinales, detectó brechas de conocimiento en tecnologías emergentes, gestión de proyectos y habilidades de comunicación efectiva, por lo que nos confió el desafío de desarrollar y disponibilizar recursos de aprendizaje para sus colaboradores, que abarcaran estas temáticas.

Nuestra solución

Desarrollamos un curso para operadores que ayudara a comprender los procesos de inspección y clasificación de envases antes de ser llenados, de acuerdo al IND-16-002-LG, estableciendo antecedentes, objetivos y responsabilidades que permitieran identificar y minimizar las probabilidades de ocurrencia de accidentes

Así mismo, desarrollamos un curso que brindara herramientas a los participantes, para lograr un liderazgo basado en el autoconocimiento y el de su equipo, potenciando su desarrollo y gestionándolo para contribuir al logro de los objetivos de su área.

Por otro lado, contribuimos con un curso de 5 módulos enfocado en el desarrollo de conocimientos y prácticas que permitieran a los líderes de departamentos la aplicación de herramientas y técnicas a las actividades de un proyecto, con el fin de lograr las metas planteadas.

El resultado

Se logró diseñar un plan de capacitación personalizado para los colaboradores de distintas áreas de Messer, facilitando su acceso a través de una Academia corporativa de capacitación online. Esto se tradujo en un aumento significativo de la productividad, ya que pudieron perfeccionar sus habilidades y aplicar de manera más efectiva los nuevos conocimientos en su desempeño diario.

Proyecto:

Aula Virtual corporativa Bekaert.

El desafío

Empresa dedicada a la transformación y recubrimientos de alambre de acero, nos confió el desafío de desarrollar e implementar un campus virtual para disponibilizar programas de entrenamiento tanto para colaboradores como para clientes respecto a los productos que ofrece.

Nuestra solución

Trabajamos en el desarrollo e implementación de un portal de gestión y formación de personas a fin de proveer un espacio virtual donde pudieran centralizar y disponibilizar la totalidad de los cursos que bekaert posee, y capacitar a todo su equipo de forma transversal en temas referentes a los productos que ofrece la empresa, estándares de calidad, cultura organizacional, entre otros. Así mismo, apoyamos en la construcción de distintos módulos en formato e-learning para dar a conocer los aspectos generales de los productos de Bekaert.

El resultado

Implementar su propia academia corporativa para la capacitación de más de 2.000 personas al año. Lo que se tradujo en un aumento significativo de la productividad, ya que los colaboradores pudieron aplicar de manera más efectiva los nuevos conocimientos en sus tareas diarias de acuerdo a sus roles y responsabilidades específicas.

Conclusión

Los casos de éxito mencionados son solo algunos ejemplos de cómo la educación online ha transformado la forma en que las empresas están abordando el desarrollo de talento y el aprendizaje continuo. La educación online ha demostrado ser una herramienta eficaz para fortalecer habilidades, fomentar la innovación, mejorar la calidad de los servicios y retener talento clave.

A medida que el mundo se vuelve cada vez más digital, las empresas en todas partes del mundo están adoptando la educación online como una parte esencial de su estrategia de crecimiento y éxito empresarial. Al hacerlo, están posicionándose a la vanguardia de la educación y el desarrollo de talento, y asegurando su relevancia en un mundo empresarial en constante evolución.

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