En un mercado cada vez más competitivo, la capacitación de los colaboradores es clave para mantener equipos actualizados, motivados y productivos. En Chile, las empresas cuentan con un beneficio único: la franquicia tributaria SENCE, un instrumento que permite financiar la formación de los colaboradores a través de un crédito fiscal.

Si tu empresa aún no la utiliza, aquí encontrarás todo lo que necesitas saber para aprovecharla al máximo.

La franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es un mecanismo que permite a las empresas descontar de sus impuestos el costo de la capacitación de sus colaboradores.

En términos simples: el Estado te devuelve en rebaja de impuestos lo que inviertes en formación, siempre que lo hagas a través de programas reconocidos por el SENCE.

No todas las empresas pueden acceder, pero sí una gran mayoría:

• Empresas contribuyentes de primera categoría que declaren renta efectiva en Chile.
• Organizaciones con planilla anual de remuneraciones superior a 35 UTM.
• Todas aquellas que tengan trabajadores contratados con cotizaciones previsionales al día.

Esto significa que tanto grandes compañías como medianas y pequeñas empresas pueden utilizar este beneficio.

Muchas veces, las empresas no logran ocupar la totalidad del beneficio al que tienen derecho durante el año. Estos montos se transforman en excedentes SENCE, que pueden ser utilizados en el siguiente ejercicio tributario, pero si no se usan, se pierden. Por eso es tan importante planificar con tiempo la capacitación y evitar dejar recursos disponibles sin aprovechar.

¿Hasta cuándo se pueden usar los beneficios de la franquicia SENCE?

• Los beneficios corresponden al año tributario en curso.
• Los excedentes pueden usarse solo hasta el 31 de diciembre del año siguiente.
• Después de esa fecha, si no se invirtieron en capacitación, se pierden definitivamente.

Por eso, muchas empresas concentran sus planes de formación en el último trimestre del año para evitar la pérdida de recursos.

Existen distintas formas de aprovechar este beneficio:

1. Cursos de capacitación interna o externa

• Se pueden contratar cursos de capacitación en instituciones certificadas por el SENCE.
• También se pueden diseñar programas a medida, alineados con las necesidades de la empresa.

2. Programas de formación en el puesto de trabajo (FOT)

Ideales para capacitar a los colaboradores en tareas específicas dentro de su propio entorno laboral.

3. E-learning y formación online

Hoy, la modalidad digital es clave. El SENCE permite que las empresas inviertan en plataformas e-learning, cursos online y programas asincrónicos, lo que aumenta la flexibilidad y el alcance de la capacitación.

4. Becas sociales o programas especiales

Algunas empresas optan por destinar parte del beneficio a financiar capacitación para personas desempleadas, como parte de su estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE).

• Optimización de recursos: reduces tu carga tributaria mientras inviertes en tu equipo.

• Mayor competitividad: equipos más capacitados responden mejor a los cambios del mercado.

• Retención de talento: los colaboradores valoran que la empresa invierta en su desarrollo.

• Cumplimiento normativo: se pueden financiar cursos normativos obligatorios, como la Ley Karin, la Ley de Inclusión, seguridad laboral, entre otros.

Importancia de la capacitación laboral en las normativas vigentes

1. Detecta necesidades de capacitación (DNC): analiza qué competencias necesitan tus equipos.
2. Planifica con anticipación: no dejes para fin de año la inversión, organiza un plan formativo anual.
3. Elige un buen proveedor: trabaja con OTEC o consultoras certificadas que aseguren calidad y pertinencia.
4. Mide los resultados: evalúa el impacto de la capacitación en el desempeño y la productividad.

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