El bienestar laboral es un tema de creciente relevancia en el entorno empresarial moderno. No se trata solo de la ausencia de enfermedades o condiciones físicas desfavorables, sino de un estado integral de satisfacción, salud mental y equilibrio emocional que permite a los trabajadores desempeñarse de manera óptima y sentirse realizados en su entorno de trabajo.

En el panorama actual, las empresas tienen una responsabilidad creciente de proteger y apoyar a sus colaboradores. En Chile, la implementación de la Ley Karin ha sido un paso significativo hacia la protección de las víctimas de crímenes violentos, y su impacto se extiende al ámbito laboral.

Este artículo explora cómo la Ley Karin contribuye al bienestar laboral y qué medidas pueden tomar las empresas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y comprensivo.

El 15 enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

Esta nueva ley chilena entró en vigencia el 1 de agosto del 2024, y desde ya las empresas han adoptado estas nuevas directrices para la prevención y sanción del abuso y acoso sexual en el ámbito laboral.

Estos cambios en el marco legal son parte de estrategias gubernamentales para proteger a los colaboradores, promoviendo un entorno seguro y libre de cualquier forma de violencia o discriminación.

Fomentar un entorno donde todos los colaboradores se sientan valorados y respetados no solo mejora la moral y el bienestar general, sino que también impulsa la creatividad, la innovación y la productividad.

Un dato muy importante a tener en cuenta es que las empresas con políticas inclusivas consiguen un 21% de mejores probabilidades de obtener una rentabilidad superior al promedio de su sector, esto según datos de Harvard Business Review.

El bienestar laboral es esencial para la salud y productividad de los colaboradores. Un entorno de trabajo seguro y comprensivo no solo mejora la moral del equipo, sino que también reduce el ausentismo y aumenta la eficiencia. La Ley Karin juega un papel crucial en este aspecto al garantizar que las víctimas de crímenes violentos reciban el apoyo necesario en sus lugares de trabajo, reforzando la necesidad de un enfoque integral del bienestar laboral al exigir que las empresas tomen medidas específicas para apoyar a las víctimas. Esto incluye la creación de políticas de apoyo, la provisión de asistencia psicológica y legal, y la promoción de un ambiente de trabajo seguro y comprensivo.

Al integrar estas medidas, las empresas no solo cumplen con la normativa, sino que también fortalecen su enfoque en el bienestar laboral, beneficiando tanto a sus colaboradores como a la organización en su conjunto.

La implementación de la Ley Karin ha tenido un impacto significativo en la formación corporativa, ya que obliga a las empresas a revisar y mejorar sus programas de capacitación para cumplir con las nuevas regulaciones.

En respuesta a esta necesidad, en Openlatinoamerica hemos desarrollado un programa de Bienestar Laboral compuesto por cursos y cápsulas del más alto nivel, los cuales abordan diversas temáticas relacionadas con la prevención de la violencia, abuso y acoso sexual, así como la promoción de valores como la inclusión, cultura de género y diversidad.

También profundizamos en temas sobre la salud mental, el diálogo como herramienta de resolución, fundamentos éticos y morales, entre otros pilares de gran interés para las dinámicas de respeto en todos los equipos de trabajo.

Este programa fue diseñado con la intención de inculcar valores de respeto e inclusión, y para proporcionar a los colaboradores las herramientas necesarias para identificar, prevenir y abordar el abuso y acoso sexual en el lugar de trabajo.

Así mismo, está enfocado en la prevención de la violencia, abuso y acoso sexual, la inclusión y respeto en los espacios de trabajo, y los beneficios de implementar un programa de esta magnitud en las organizaciones, independientemente del rubro.

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Implementar programas de capacitación que promuevan el bienestar laboral trae consigo numerosos beneficios. Entre estos beneficios se encuentran:

• Mejora del ambiente laboral: Un entorno de trabajo seguro y respetuoso fomenta la satisfacción y el compromiso de los trabajadores.
• Reducción del absentismo: Los colaboradores que se sienten seguros y valorados son menos propensos a ausentarse.
• Aumento de la productividad: Un ambiente inclusivo y libre de acoso promueve una mayor concentración y eficiencia.
• Cumplimiento Legal: Asegura que la organización cumple con las normativas establecidas por la Ley Karin.

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