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Clima laboral:

El cambio climático que nos sienta bien

 

Clima laboral:

El cambio climático que nos sienta bien

 

El clima en general es una suma de circunstancias esenciales para la supervivencia y las distintas formas de vida, de hecho, las probabilidades de vida y desarrollo cambian drásticamente frente a fenómenos climáticos extremos como una ola de calor o una gran sequía. Y, salvando las distancias, casi tan importante es el clima laboral porque impacta directamente en la felicidad de las personas y en el funcionamiento de las organizaciones.

Ahora bien, en el contexto de la política medioambiental alarma enormemente el concepto de cambio climático porque es un desequilibrio que sucede actualmente a raíz del calentamiento global y ha traído consecuencias desastrosas. Pero en el contexto organizacional, son muchísimas las consideraciones que se deben seguir implementando para construir un ambiente laboral favorable así que se trata de un cambio climático que nos sienta bien.

Veamos qué es el clima laboral, por qué es tan importante y cómo podemos cambiarlo para generar impacto positivo en tus KPI’s.

El clima en general es una suma de circunstancias esenciales para la supervivencia y las distintas formas de vida, de hecho, las probabilidades de vida y desarrollo cambian drásticamente frente a fenómenos climáticos extremos como una ola de calor o una gran sequía. Y, salvando las distancias, casi tan importante es el clima laboral porque impacta directamente en la felicidad de las personas y en el funcionamiento de las organizaciones.

Ahora bien, en el contexto de la política medioambiental alarma enormemente el concepto de cambio climático porque es un desequilibrio que sucede actualmente a raíz del calentamiento global y ha traído consecuencias desastrosas. Pero en el contexto organizacional, son muchísimas las consideraciones que se deben seguir implementando para construir un ambiente laboral favorable así que se trata de un cambio climático que nos sienta bien.

Veamos qué es el clima laboral, por qué es tan importante y cómo podemos cambiarlo para generar impacto positivo en tus KPI’s.

Componentes de un clima laboral

¿Qué es el clima laboral?

También conocido como clima organizacional, se le puede definir como el contexto físico e interhumano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano y como la percepción de los colaboradores al respecto. El medioambiente, la filosofía de trabajo, la praxis diaria y el estado anímico se suman en un cóctel de motivaciones a través del liderazgo empresarial para influir en la satisfacción de los colaboradores, en la productividad.
El conjunto de comportamientos, relaciones, metodologías y actividades que definen el día a día de la empresa puede dar forma a un clima laboral positivo o negativo; el primero se orienta a los objetivos de negocio y genera sentido de pertenencia entre otros indicadores de bienestar, el segundo es capaz de destruir el ambiente de trabajo con conflictos y malestares que se traducen en bajo rendimiento y alta rotación.
Afortunadamente, este clima en particular es mucho más manejable por una sencilla razón: este clima somos nosotros mismos.

¿Qué es el clima laboral?

También conocido como clima organizacional, se le puede definir como el contexto físico e interhumano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano y como la percepción de los colaboradores al respecto. El medioambiente, la filosofía de trabajo, la praxis diaria y el estado anímico se suman en un cóctel de motivaciones a través del liderazgo empresarial para influir en la satisfacción de los colaboradores, en la productividad.
El conjunto de comportamientos, relaciones, metodologías y actividades que definen el día a día de la empresa puede dar forma a un clima laboral positivo o negativo; el primero se orienta a los objetivos de negocio y genera sentido de pertenencia entre otros indicadores de bienestar, el segundo es capaz de destruir el ambiente de trabajo con conflictos y malestares que se traducen en bajo rendimiento y alta rotación.
Afortunadamente, este clima en particular es mucho más manejable por una sencilla razón: este clima somos nosotros mismos.
Componentes de un clima laboral

¿Por qué es importante el clima laboral?

Distintos hitos históricos han puesto la felicidad o infelicidad de las personas en el centro del pensamiento contemporáneo porque se entiende que no es un complemento sino el mecanismo clave para lograr óptimos resultados en materia de aprendizaje, desempeño, convivencia e incluso salud pública. Y esta premisa tiene su equivalencia en el contexto organizacional, donde los resultados son esenciales.
Si no tenemos un buen clima laboral estamos condenados al fracaso o al menos al estancamiento empresarial porque el mundo actual millennial demanda que el ser humano sea el centro de todos los procesos y que el trabajo sea un generador de felicidad, entendiendo que las personas felices son más eficientes y creativas.

¿Por qué es importante el clima laboral?

Distintos hitos históricos han puesto la felicidad o infelicidad de las personas en el centro del pensamiento contemporáneo porque se entiende que no es un complemento sino el mecanismo clave para lograr óptimos resultados en materia de aprendizaje, desempeño, convivencia e incluso salud pública. Y esta premisa tiene su equivalencia en el contexto organizacional, donde los resultados son esenciales.
Si no tenemos un buen clima laboral estamos condenados al fracaso o al menos al estancamiento empresarial porque el mundo actual millennial demanda que el ser humano sea el centro de todos los procesos y que el trabajo sea un generador de felicidad, entendiendo que las personas felices son más eficientes y creativas.

¿Cómo cambiar el clima laboral?

Para lograr un cambio significativo en esta materia es importante identificar las fortalezas y debilidades de la empresa a través de un sistema de encuesta y gestión de clima que abra espacios de retroalimentación y contemple un plan de mejoras, es decir, una hoja de ruta con una estrategia clara de seguimiento e impacto real. Este instrumento es el punto de partida para alcanzar el único cambio climático que nos sienta bien.

Aunque se pueda palpar, el clima laboral se debe medir periódicamente para conocer su estado real y trabajar en ello de forma estratégica. Después, un liderazgo de tipo transformacional se encarga de llevar a cabo los cambios que sean necesarios desde el punto de vista de la comunicación interna, la cultura empresarial, la flexibilidad horaria, las remuneraciones, la ubicación de las personas, la distribución de los espacios, la iluminación…

Ambiente laboral

¿Cómo cambiar el clima laboral?

Para lograr un cambio significativo en esta materia es importante identificar las fortalezas y debilidades de la empresa a través de un sistema de encuesta y gestión de clima que abra espacios de retroalimentación y contemple un plan de mejoras, es decir, una hoja de ruta con una estrategia clara de seguimiento e impacto real. Este instrumento es el punto de partida para alcanzar el único cambio climático que nos sienta bien.

Aunque se pueda palpar, el clima laboral se debe medir periódicamente para conocer su estado real y trabajar en ello de forma estratégica. Después, un liderazgo de tipo transformacional se encarga de llevar a cabo los cambios que sean necesarios desde el punto de vista de la comunicación interna, la cultura empresarial, la flexibilidad horaria, las remuneraciones, la ubicación de las personas, la distribución de los espacios, la iluminación…

Ambiente laboral

Este tipo de cambio climático no requiere de revoluciones industriales ni de combustibles fósiles, sólo de voluntad. Si quieres conocer nuestro sistema para la medición de clima laboral haz click aquí!

Este tipo de cambio climático no requiere de revoluciones industriales ni de combustibles fósiles, sólo de voluntad. Si quieres conocer nuestro sistema para la medición de clima laboral haz clic aquí!

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