Actualmente una plataforma elearning o LMS (Learning Management System) es una herramienta que se está haciendo cada vez más popular entre las empresas, consultoras e instituciones educativas, ya que actúa como un espacio virtual para el desarrollo y gestión de personas.

Esta herramienta además de permitir alojar y administrar contenidos formativos en distintos formatos (online, como presenciales y blended); programas de capacitación completos, y/o mallas curriculares; permite la  interacción entre los alumnos o alumno-docente, lo cual es indispensable para lo que sería la formación online sincrónica.

¿Pero, qué tan rentable es para las empresas, consultoras o instituciones?

Como comentamos más arriba, se está volviendo más popular el uso de plataformas elearning corporativas puesto que en comparación con las capacitaciones tradicionales y con aquellas herramientas que sirven solo para la dictación de clases en vivo; su principal ventaja es la reducción de tiempos y costos, así mismo, permite administrar cursos, usuarios y obtener reportes automáticos con estadísticas que juegan un papel importante al momento de la toma de decisiones en distintas áreas de la compañía: gerencias, zonas, jefaturas, entre otras.

Por lo que se puede considerar que una Plataforma educativa permite implementar programas de capacitación más completos, medibles y que a su vez ofrezcan mayor flexibilidad en cuanto a tiempos de estudio.

A continuación, revisemos juntos estos ítems con más detalle y así podrás entender un poco mejor el por qué las plataformas educativas son rentables para cualquier empresa, negocio o institución.

En una Plataforma elearning se pueden alojar distintos tipos de contenidos formativos, ya que es compatible con diversos formatos: videos, PDF, presentaciones interactivas, infografías, clases en vivo, cuestionarios, evaluaciones, juegos, podcasts, html5, scorm y otros, permitiendo que la capacitación o enseñanza sea más eficaz y logre una mayor retención por parte el alumno, lo que a su vez, ayudará a incrementar sus habilidades y competencias para el desempeño de sus funciones o logro de objetivos.

Por otro lado, una LMS es flexible a la hora de personalizar su interfaz lo que ayuda a que las empresas o instituciones puedan generar sentido de pertenencia entre sus alumnos o colaboradores, personalizando el campus virtual, los cursos, certificados y más

Las LMS en su mayoría cuentan con un panel de reportes y estadísticas que está disponible para aquellos usuarios administradores o responsables de la actividad educativa. Esto les permite hacer seguimiento en tiempo real tanto a los contenidos formativos como a los alumnos, pudiéndose obtener datos como:

• Cursos realizados.
• Cursos en proceso.
• Cursos aprobados.
• Cursos no realizados.
• Registro de sesión por usuarios
• Alumnos que han realizado, comenzado, aprobado o no un curso.
• Entre otros.

Esto quiere decir que gracias a los datos estadísticos que nos puede entregar una LMS sobre las distintas actividades formativas implementadas, es posible determinar e identificar aquellos cursos que resulten más relevantes para los estudiantes o más efectivos para un equipo de trabajo, debido a que la herramienta de manera automática puede generar informes con datos que la empresa o institución requiera.

De esta manera, a través de la información proporcionada por la plataforma virtual, es posible medir el impacto de la capacitación laboral en el negocio, el rendimiento y evolución de los alumnos, traduciéndose en información valiosa al momento de toma de decisiones internas.

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